직무적성검사 종류 및 준비하는 방법

적성 검사 (인지 능력 검사라고도 함)는 논리적 추론 또는 정신 능력을 평가하기 위해 고안된 능력 검사입니다.

적성 검사는 다음과 같은 능력을 측정합니다.

 

• 수치 추론
• 언어 적 추론
• 도식적 추론
• 기계적 추론

 

적성검사 팁

 

고용주가 적성 검사를 사용하는 이유는 무엇입니까?

취업을 위한 최종 선택을 할 때 때때로 경력과 인터뷰를 사용하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 적성검사는 지원자가 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 충분한 경험이 있는지 여부를 테스트하는 효율적인 방법입니다.

 

 

 

적성 검사를 통해 적합하지 않은 지원자를 지원 프로세스에서 쉽게 걸러낼 수 있습니다. 적성 검사에는 지원자를 서로 쉽게 비교할 수 있는 표준 채점 시스템이 있습니다.

온라인 적성 검사의 장점은 결과를 즉시 확인할 수 있고 직업 소개소나 집에서도 검사를 받을 수 있다는 점입니다. 따라서 온라인 테스트는 비용 효율적이기 때문에 초기 선별에 특히 적합합니다.

 

적성 시험을 볼 때 예상되는 것

적성 검사는 객관식 질문 으로 구성되며 일반적으로 온라인으로 시험 조건에 따라 시행됩니다. 시간 제한이 엄격하며 일반적인 테스트는 30개 정도의 질문에 30분을 허용할 수 있습니다.

일반적으로 허용된 시간 내에 완료할 수 있는 것보다 더 많은 질문이 있다는 것을 알게 될 것이며 목표는 단순히 가능한 한 많은 정답을 제공하는 것입니다.

 

 

 

적성검사는 속도검사 와 파워검사 로 분류할 수 있습니다.

속도 테스트 에서 질문은 비교적 간단하며 테스트는 할당된 시간 내에 얼마나 많은 질문에 올바르게 답할 수 있는지에 관한 것입니다. 속도 테스트는 관리 및 사무 수준의 선택에 사용되는 경향이 있습니다.

반면 파워 테스트는 더 적은 수의 더 복잡한 질문을 제시 합니다. 전력 테스트는 전문가 또는 관리 수준에서 더 많이 사용되는 경향이 있습니다.

시장에는 많은 적성 및 능력 테스트가 있습니다. 그들 중 일부는 한 가지 유형의 질문(예: 언어 능력, 수치 추론 등)만 포함하는 반면 다른 유형은 다른 유형의 질문으로 구성됩니다.

 

적성검사의 종류

적성검사의 주요 범주는 다음과 같습니다.

 

 

 

 

사무적성검사/집중시험

사무적성검사 와 집중검사를 통해 개인의 집중력과 정확도를 판단합니다. 이러한 테스트는 일반적으로 속도와 정확도 모두에서 채점됩니다. 실수로 인해 심각하거나 비용이 많이 드는 결과를 초래할 수 있는 행정 및 사무직 후보자를 선택할 때 가장 자주 사용됩니다.

여기에는 금융 서비스, 법률 서비스 및 의료 서비스와 같은 영역이 포함됩니다.

 

언어 추리 테스트

언어적 추론 적성 검사는 개인의 이해 수준, 철자, 문법을 올바르게 사용하고 용어를 이해하는 능력을 측정하는 데 사용됩니다. 이해 수준은 종종 한 단락 또는 여러 단락을 제공하고 이에 대한 질문을 함으로써 테스트됩니다.

철자 부분은 응시자에게 동일한 단어의 4~5개의 다른 철자를 제시하거나 4~5개의 다른 단어를 제시하고 응시자가 철자가 맞는 단어를 선택하도록 하는 것입니다.

문법 섹션은 여러 문장을 제시하고 응시자에게 문법적으로 올바른 문장을 선택하도록 요청합니다 .

 

 

 

또 다른 섹션은 용어와 그 정의를 이해하는 것과 관련이 있습니다. 단어의 정의를 확인하거나 밑줄이 그어진 단어 또는 굵은 글꼴의 단어와 반대되는 단어를 선택하라는 요청을 받을 수 있습니다.

이러한 질문은 대부분의 직업에서 구두 또는 서면 정보를 이해하고 결정을 내리거나 이러한 유형의 정보를 다른 사람에게 전달해야 하기 때문에 대부분의 일반적인 적성 검사에 나타납니다.

 

수치 추론 테스트

수치추리적성검사는 수, 수열, 그래프, 표, 수학방정식 등의 계산에 대한 이해도를 바탕으로 개인의 능력 수준을 측정하기 위한 것입니다. 즉, 이러한 유형의 테스트는 기본 수리력을 결정하는 데 사용됩니다.

이러한 테스트는 많은 관리 및 사무직에 직접 적용할 수 있지만 대학원 및 관리 테스트의 구성 요소로 나타날 수도 있습니다. 보다 복잡한 데이터 해석 및 수치 비판적 추론 질문에서는 조작과 해석이 필요한 정보 블록이 제공됩니다.

이러한 질문은 대부분의 일반적인 적성 검사에서 나타납니다. 왜냐하면 고용주는 일반적으로 이것이 직업의 주요 부분이 아니더라도 숫자를 사용할 수 있는 능력을 어느 정도 표시하기를 원하기 때문입니다.

 

 

 

 

추상/도식 추론

추상적 추론 및 도식적 추론 테스트는 패턴의 기본 논리를 식별한 다음 솔루션을 결정하는 능력을 측정합니다. 추상적인 추론 능력은 유동적인 지능과 새로운 것을 빠르게 배울 수 있는 능력을 가장 잘 나타내는 지표로 여겨집니다.

이러한 테스트는 추상적인 아이디어나 개념으로 작업하는 것과 관련된 기술 작업을 위해 사람을 선택할 때 특히 유용합니다. 그러나 그들은 또한 당신의 일반적인 지적 능력에 대한 최상의 척도를 제공하기 때문에 어떤 특정 테스트를 받든 일반적으로 이러한 유형의 질문을 찾을 수 있습니다.

 

공간 능력 테스트

공간 능력 테스트는 2차원에서 모양을 조작하거나 2차원 그림으로 제시된 3차원 물체를 시각화하는 능력을 측정합니다.

계획 및 도면이 사용되는 생산, 기술 및 설계 작업에는 공간 능력이 필요합니다. 예를 들어 엔지니어링, 건축, 측량 및 디자인. 또한 3차원 구성 요소의 상호 작용을 예상하는 능력이 필수적인 일부 과학 분야에서도 중요합니다.

공간 능력 질문은 종종 회전되었거나 다른 각도에서 본 물체 또는 표면에 다른 표시가 있는 물체의 시각적 조립 및 분해를 포함합니다.

 

 

 

 

기계적 추론 테스트

기계적 추론 테스트는 물리적 및 기계적 원리에 대한 지식을 평가하도록 설계되었습니다. 예를 들어 풀리, 레버, 간단한 전기 회로 등. 이러한 질문에 답하는 데는 전문 지식이 필요하지 않으며 원리에 대한 이해만 있으면 됩니다.

기계적 추리 질문은 군대(Armed Services Vocational Aptitude Battery), 경찰, 소방대, 많은 공예, 기술 및 엔지니어링 직종 을 포함한 광범위한 직업을 선택하는 데 사용됩니다.

 

결함 진단 테스트

결함 진단 테스트는 전자 및 기계 시스템의 결함을 찾고 수리할 수 있어야 하는 기술 인력을 선택하는 데 사용됩니다.

모든 유형의 최신 장비가 전자 제어 시스템에 점점 더 의존하게 됨에 따라(그리고 틀림없이 더 복잡해짐) 결함의 원인을 찾기 위해 논리적으로 문제에 접근하는 능력이 점점 더 중요해지고 있습니다.

 

데이터 확인 테스트

데이터 확인 테스트 에서는 일반적으로 일관성을 확인하기 위해 두 개의 데이터 열이 제공되며 차이점을 표시하라는 메시지가 표시됩니다. 이 유형의 테스트는 데이터에서 오류를 얼마나 빠르고 정확하게 감지할 수 있는지 측정하는 데 사용됩니다.

 

 

 

특히 정확성이 중요한 사무 및 데이터 입력 작업의 후보자를 선택하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 회계 및 은행 업무.

이러한 테스트에서는 일반적으로 일관성을 확인하기 위해 두 개의 데이터 열이 제공되며 차이점을 표시하라는 메시지가 표시됩니다.

 

적성 검사는 어떻게 채점됩니까?

귀하의 테스트 결과는 일반적으로 테스트를 받는 다른 사람들과 비교되는 백분위수 점수 입니다. 일반적으로 범위의 상위 25%에 있는 점수는 합격으로 간주됩니다.

이상적으로는 귀하의 점수를 과거에 시험을 치른 대조군 의 결과와 비교하게 됩니다.

이 대조군은 다른 졸업생, 현재 직업 보유자 또는 전체 모집단의 표본으로 구성될 수 있습니다. 그런 다음 이 통제 그룹과 관련하여 추론 능력을 평가하고 능력에 대한 판단을 내릴 수 있습니다.

더 일반적으로 귀하의 점수는 동시에 시험을 치른 다른 응시자와 비교됩니다. 샘플 크기가 작기 때문에 모범 사례를 나타내지는 않지만 실생활에서 종종 발생합니다.

 

 

 

 

적성 시험을 준비하는 방법

준비 시간을 현명하게 보내십시오. 많은 사람들이 적성 시험을 준비하는 데 하루나 이틀 밖에 걸리지 않습니다.

당신이 체계적이라면 이것은 준비하기에 충분한 시간입니다.

준비 방법:

1 단계 : 어떤 유형의 적성 검사를 받고 있는지 알아보십시오.

물어봐야 할 수도 있습니다. 대부분의 고용주는 테스트 설정 에 익숙해지도록 몇 가지 연습 문제를 제공합니다. 때로는 테스트 제공업체를 확인하고 해당 제공업체에 맞는 테스트와 해당 웹사이트에서 더 많은 샘플 질문을 찾을 수 있습니다.

2 단계 : 직면하게 될 질문 유형 조사

이 웹 사이트의 정보를 사용하여 다양한 유형의 질문에 대한 아이디어를 얻으십시오. 가능하면 시험을 치른 다른 응시자들과 대화를 시도하십시오.

3 단계 : 온라인으로 연습 시험을 하세요

 

성격심리학 : ISFP 특징 및 성격 유형

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참조